正是由于数字营销覆盖面的全面性，上海数字营销公司才充满了人才。社交媒体营销和数字营销催生了新的专家，如数字营销分析师和本地内容编辑。

 

　　按头衔对今天的营销人员进行分类是没有意义的，而是根据“思维类型”、“感觉类型”和“行动类型”来划分和组建营销团队。

 

　　上海数字营销公司所需人才类型如下：

 

　　第一类是“思考”营销人才。将数据分析人才引入营销团队是营销发展的一个重要里程碑。“思考”人才是当今营销组织中非常重要的一部分。他们擅长分析，能够完成数据挖掘、媒体组合建模和投资回报优化。

       这样，数据分析和营销之间的界限被打破，两者之间的巨大差距被填补。在当今“信息爆炸”的背景下，优秀的营销团队应该集合数据分析人才和营销人才，紧密合作，实时监控数据，分析可行的营销策略。
 

 

　　第二类是“感受”营销人才。这种人才主要负责与消费者互动。在营销团队中，他们总是代表某个社会群体的利益。例如:职业母亲，她们希望事业成功，也想成为好母亲。或者一直在思考如何吸引异性目光的青少年。公司里一定有一些人能够代表某个社会群体的真实想法，并告诉营销团队中的其他人他们的感受以及他们认为最重要的事情。

       另一方面，经验丰富的营销人才也是编辑。他们应该确保发布的信息准确地代表某个社会群体的利益。

 

　　第三类是“行动导向型”人才。他们负责撰写内容、设计和领导生产流程。数字时代要求每周7天、每天24小时更新内容。每个人都需要越来越多的新信息，但是没有一个企业或组织能够保证它每天创建的原始内容的数量能够满足这一需求。

       因此，许多企业重新开放了内部内容生产组织，以帮助营销团队做大量简单的日常内容创作工作。

 

　　此外，上海数字营销公司除了需要上述三种人才，最好的首席营销官还应该具备学习能力，这也是他或她最重要的必备技能。数字时代的事物正在飞速发展。营销人员不可能什么都知道，虽然首席营销官是营销人员的领导者，但他并不知道一切。